Комплексная программа подготовки кадров — стратегический приоритет GS Group

Современная практика образовательных программ во всем мире убедительно свидетельствует о том, что специалистов, способных создавать конкурентоспособные высокотехнологичные решения и продукты, необходимо готовить с самого раннего возраста. Для этого внедряются комплексные образовательные программы, начинающиеся с дополнительного образования для детей: успешно функционируют технические кружки и секции для малышей от 3 лет, например по робототехнике, создаются детские технопарки, ориентированные на профессии будущего: в России в них будет осуществляться подготовка детей по направлениям нано-, био- и IT-технологий. В школе акцент делается на профориентационную деятельность и на развитие навыков, востребованных в тех областях, склонность к которым проявляется наиболее ярко. Высшее образование во всем мире сегодня стремятся сделать прикладным, объединяя получение теоретических знаний с непосредственным применением их в реальной жизни.
Обучение продолжается и после окончания вуза — концепция «непрерывного образования» предполагает совершенствование навыков и развитие компетенций на протяжении всей профессиональной деятельности специалиста. Во всем мире широко распространено непосредственное участие будущих работодателей в подобных комплексных проектах — это долгий, но самый продуктивный путь воспитания талантливой молодежи и обеспечения конкурентоспособности компаний.
Холдинг GS Group в России в течение нескольких лет развивает обширный комплекс образовательных инициатив, направленных на популяризацию технического образования и формирование востребованных в высокотехнологичной сфере компетенций у школьников, студентов и молодых специалистов. Сюда входят создание дошкольного образовательного учреждения для талантливых детей в инновационном кластере «Технополис GS» (инвестиционный проект GS Group в г. Гусеве Калининградской области), профориентационная работа со школьниками и студентами средних специальных учреждений, международные конкурсы по физике и математике. Для студентов осуществляется комплексная образовательная программа в партнерстве с ведущими российскими вузами, нацеленная на активное развитие конкретных компетенций в определенных областях по приоритетным бизнес-направлениям холдинга. Таким образом реализован системный подход: от выявления талантливых и заинтересованных детей до поддержки их во время обучения в вузе и дальнейшего развития у них востребованных знаний и навыков.
Повышение качества среднего образования
В 2012 году холдинг GS Group при поддержке Министерства образования Калининградской области запустил программу профориентационных экскурсий GS Prof. Благодаря данной программе школьники и учащиеся средних специальных учебных заведений посещают предприятия инновационного кластера «Технополис GS» в г. Гусеве Калининградской области. Кластер развивается с 2008 года и включает шесть современных производств в области микроэлектроники и электроники, научно-исследовательский центр и жилую зону. Обеспечение предприятий в составе «Технополиса GS» высококвалифицированными талантливыми специалистами — один из ключевых приоритетов холдинга GS Group. На сегодняшний день на них задействовано около 2000 человек, к 2020 году кластеру потребуется уже более 5000 сотрудников. Участники профориентационных экскурсий имеют возможность увидеть специалистов высокой квалификации за работой на современном производстве, задать интересующие вопросы куратору, подробнее узнать о партнерстве с вузами и других образовательных инициативах холдинга. Программа GS Prof в первую очередь направлена на учащихся из Калининградской области. С 2013 года также действует серия виртуальных экскурсий по предприятиям для молодежи из удаленных регионов и детей с ограниченными возможностями. Данная программа включает общение школьников с представителями холдинга и просмотр интерактивного видеоролика, посвященного подробному рассказу о возможностях кластера, перспективах для профессионального и творческого развития специалистов, жилой зоне и образовательных инициативах холдинга GS Group.

Дальнейшее качественное развитие образовательной программы GS Group осуществляется на этапе старших классов школы. Эта часть образовательных инициатив холдинга направлена на стимулирование и развитие интереса старшеклассников к техническим специальностям. Данная задача решается через соревновательную систему: ежегодно GS Group проводит международные конкурсы по математике и физике для школьников из нестоличных городов. Такие дети не менее образованны и трудолюбивы, чем их ровесники из столиц, но зачастую имеют меньше возможностей для поступления в ведущие вузы страны. Понимая важность материальной поддержки молодежи из регионов для успешной реализации ее интеллектуального потенциала, GS Group с 2013 года организует международные конкурсы, цель которых — выявление талантливых старшеклассников. Конкурсы холдинга проходят при поддержке ведущих образовательных учреждений России: СПбГУ, РГПУ им. А. Герцена, СПбПУ, МИЭП при МПА ЕврАзЭС, СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Задания составляются на основе российских общеобразовательных школьных программ и позволяют выявить детей, умеющих эффективно применять имеющиеся знания.
Конкурсы GS Group по математике и физике для старшеклассников из нестоличных городов России и ближнего зарубежья состоят из двух заочных туров и очного финала, традиционно проходящего в «Технополисе GS». Благодаря наличию онлайн-туров организаторам удается привлечь к участию большое число школьников из всех регионов России, Казахстана, Беларуси, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Швеции, Эстонии. Победители конкурсов из числа одиннадцатиклассников становятся обладателями именной стипендии GS Group при условии поступления в профильные вузы на специальности, востребованные в «Технополисе GS». Среди них такие направления подготовки, как «Математика и механика», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», «Физика и астрономия», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Машиностроение», «Нанотехнологии и наноматериалы». Учащиеся 9-10 классов, ставшие финалистами конкурсов GS Group, получают электронные гаджеты для учебы. За три года в конкурсах приняли участие свыше 15 000 учеников, победители стали студентами СПбГУ, МГУ, МФТИ, МИФИ, НИУ ВШЭ и получают именную стипендию GS Group.
Не менее пристальное внимание холдинг уделяет повышению качества среднего специального образования. Для высокотехнологичной российской промышленности уже сегодня требуются не только инженеры, но и большое количество высококвалифицированных рабочих, и потребность в таких специалистах возрастает. Одна из ключевых инициатив для повышения статуса и популяризации рабочих профессий, реализуемая в России, — это международный чемпионат профессионального мастерства WorldSkills, «олимпиада для рабочих рук». Организатор мероприятия — международная некоммерческая ассоциация WorldSkills International (WSI), в состав которой входят 72 страны. В 2015 году GS Group впервые поддержал состязания юниоров Junior Skills на Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech. Холдинг организовал участие в мероприятии младших школьников, увлекающихся созданием радиоэлектронных устройств. Участники команды GS Group сразились в компетенции «Электроника» с другими юниорами, продемонстрировали отличные навыки работы с микросхемами, пайки и монтажа сложных электронных механизмов. Этот опыт доказал возможность и целесообразность развития подобных профессиональных компетенций у детей с самого раннего возраста. Холдинг GS Group планирует активно развивать это направление своей образовательной программы, в том числе принимая всестороннее участие в обеспечении доступности таких инициатив на федеральном уровне: поддержка команд школьников в подобных национальных и международных чемпионатах — один из первых важных шагов.
Программа в партнерстве с вузами
Сближение вузов с индустриальными партнерами позволяет решить ряд кадровых и социально-экономических проблем различных секторов экономики. При этом обе стороны оказываются максимально заинтересованы в результатах совместной научно-исследовательской и образовательной деятельности: бизнес получает возможность принимать на работу высокопрофессиональные инженерно-технические кадры со сформированными компетенциями, а для вузов это становится способом постоянно быть в курсе изменяющихся реальных потребностей промышленности и оперативно реагировать на них, корректируя образовательные планы. Программа подготовки кадров GS Group включает три ключевых направления взаимодействия с вузами: непосредственное участие в подготовке специалистов, востребованных на предприятиях «Технополиса GS», организацию совместной научно-исследовательской работы в приоритетных для холдинга направлениях и трансфер инновационных технологий.


Также среди ключевых задач программы GS Group в партнерстве с ведущими российскими вузами — создание модели непрерывного прикладного сетевого обучения в области электроники, микроэлектроники и телекоммуникаций. В ее основе программы прикладного бакалавриата и магистратуры, предполагающие получение знаний и квалификаций, необходимых для работы со сложными технологиями. Такая модель обучения обеспечивает сочетание в современном инженерном образовании как технических, так и управленческих компетенций. Университетская программа охватывает более 20 вузов Санкт-Петербурга, Москвы, Петрозаводска, Калининграда, Томска, Ростова-на-Дону.
В числе партнеров холдинга: университет ИТМО, БФУ им. Канта, СПбГУ, НИУ ВШЭ, СПбГУТ им. Бонч-Бруевича, СпбГУАП, СПбГПУ, КГТУ, ЮФУ, ТУСУР.
Первый успешный опыт GS Group в этом направлении — магистерская программа по направлению «Физика наноматериалов и наноструктур в электронных системах», запущенная в 2011 году совместно с БФУ им. И. Канта. Для реализации программы специалисты инновационного кластера «Технополис GS» приняли участие в формировании учебных планов и были включены в состав ученого совета и Государственной аттестационной комиссии университета. В вузе также действуют адаптированные под потребности кластера в Калининградской области программы по направлению подготовки «Разработчики печатных плат» и «Разработчики интегральных схем на кристалле». Основной результат программы — выпуск десятков талантливых молодых специалистов, которые остаются работать на предприятиях «Технополиса GS» и принимают участие в разработке современной микроэлектроники и потребительской электроники.
В июне 2015 года GS Group заключил с БФУ им. И. Канта, Гусевским политехническим техникумом и администрацией Гусевского городского округа договор о сетевой реализации бакалаврской программы по специальности «Инфокоммуникационные технологии и системы связи», профилю подготовки «Многоканальные телекоммуникационные системы». Новая форма сотрудничества подразумевает два этапа обучения по два года каждый, при этом студенты зачисляются одновременно в оба учебных заведения на бюджетной или платной основе. По окончании обучения бакалавры получат двойной диплом и будут без конкурса трудоустроены на предприятия «Технополиса GS». Программа прикладного бакалавриата реализуется при поддержке Министерства образования Калининградской области и входит в стратегический проект холдинга GS Group по созданию на территории инновационного кластера университетского кампуса в области электроники и телекоммуникаций. Кампус призван объединить ведущие профильные вузы России на единой территории — в г. Гусеве Калининградской области, в непосредственной близости от предприятий «Технополиса GS». Полноценный запуск проекта с привлечением 300 учащихся по 6 направлениям подготовки запланирован к 2020 году. Преподавательский состав кампуса обеспечат вузы — участники партнерской программы
GS Group. Это первый и единственный проект подобного рода в области телекоммуникаций в России.

Программы повышения квалификации

Венчурный фонд
Помимо обеспечения квалифицированными кадрами собственных предприятий и популяризации инженерного образования в России, холдинг GS Group также способствует появлению нового класса специалистов, обладающих одновременно высокими техническими компетенциями и знаниями в области предпринимательства. Талантливая молодежь, нацеленная на запуск стартапа в профильных областях микроэлектроники, потребительской электроники, разработки игр и ПО, сервисов для просмотра и управления ТВ, может рассчитывать на финансовую поддержку корпоративного венчурного фонда GS Venture (входит в состав GS Group). Сумма инвестиций в отдельный проект составляет от 500 тысяч до 300 млн рублей. Также фонд готов оказывать авторам стартапов комплексную поддержку: от экспертизы и помощи в подготовке технической документации до производства продукции на предприятиях «Технополиса GS», вывода готовых решений на рынок, их рекламы и продвижения.
Социальная инфраструктура
Обеспечение российских высокотехнологичных предприятий квалифицированными кадрами — одна из ключевых задач, которую необходимо решать вузам в связке с бизнесом. Но не менее важна проблема удаленности центров подготовки квалифицированных инженеров — как правило, это Москва или Санкт-Петербург — от регионов реальной активности компаний, формирующих основной спрос на технических специалистов. Такие производства располагаются в том числе на территории Сибири, Урала, Дальнего Востока. Территориальный разрыв приводит одновременно к росту безработицы, отказу молодых специалистов от продолжения деятельности в технических областях и к нехватке квалифицированных кадров на промышленных предприятиях.
Среди способов решения данной проблемы, предложенных GS Group, — создание университетского кампуса в непосредственной близости от предприятий «Технополиса GS», нуждающихся в регулярном притоке технических специалистов, и развитие социокультурной среды на территории кластера. В «Технополисе GS» создается жилая зона, включающая коттеджи европейского уровня и культурно-развлекательные объекты. Таким образом, кластер максимально подготовлен для приема сотрудников, переезжающих из других регионов страны вместе с семьями.
Недостаток квалифицированных специалистов в высокотехнологичных отраслях промышленности — проблема, на которую сегодня направлено особое внимание как государства, так и частного бизнеса. Доказавшая свою эффективность модель взаимодействия с будущими специалистами, разработанная и внедряемая холдингом GS Group, может быть применена и другими предприятиями, что обеспечит системный подход к модернизации образования в России. Итогом же этих изменений должно стать восстановление и развитие системы образования в нашей стране, повышение ее конкурентоспособности и достижение российскими компаниями лидерства на международном рынке.